Sobre este blog


En este blog vamos a recolectar diversos recursos sobre las TIC su impacto a nivel empresarial y la gestión del conocimiento.

Los autores actualmente son estudiantes de la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU). Anteriormente, los autores fueron alumnos del Campus Virtual Compartido del Grupo 9 de Universidades, que cursaron la asignatura Groupware en la gestión del conocimiento, que se impartía desde la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU).

Esperamos que estos recursos puedan servir a los lectores de este blog a comprender y revisar distintas dimensiones de las tecnologías de la información y de la comunicación en el mundo empresarial.


jueves, 17 de marzo de 2011

TRABAJO EN EQUIPO - Los gansos

Hola a tod@s!

Mi trabajo trata sobre el trabajo en equipo.

Hay diversas teorías de cómo debe funcionar el trabajo en equipo. A mi personalmente me ha parecido interesante esta, que va “más allá” de la simple teoría.

Los seres humanos a la hora de trabajar en equipo podemos seguir unas pautas que han sido dadas tras varios estudios de cómo funciona mejor un trabajo en equipo. Por el contrarío, los protagonistas de este vídeo no se guían por ninguna pauta ya escrita sino por el sentido común, pero comprobamos que el resultado es similar, estamos hablando de los gansos.

http://www.youtube.com/watch?v=0pYMUfK3BxI

Podemos comprobar en el video que cuando trabajan en equipo consiguen antes su objetivo que cuando no lo hacen. Un ganso volando sólo recorre en el mismo tiempo menos distancia que si vuela en equipo. Una de las razones es que el aleteo del ganso que va a la cabeza del equipo genera un impulso para los demás gansos. Vemos aquí un rasgo característico de lo que nos sucede a los humanos cuando trabajamos en equipo, motivación. Además también se motivan graznando, para animarse unos a otros a mantener el ritmo. Vemos también en el video que los gansos permanecen unidos en los buenos y en los malos momentos, esto también les motiva unos a otros, el saber que tienen siempre ahí a sus compañeros.

Dado que están más motivados, y como ya he comentado antes, recorren mas distancia en menos tiempo, con lo que podemos decir que el equipo es más productivo.

Comprobamos que trabajar en equipo tiene ventajas para diferentes colectivos.

miércoles, 16 de marzo de 2011

TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO EN GRUPO


¡Hola a todos!
He elegido el tema de trabajo en equipo y trabajo en grupo ya que me parecen 2 conceptos muy interesantes e importantes para la consecución de logros y objetivos de la empresa. Un equipo de trabajo es un conjunto de individuos que cooperen para lograr un solo resultado general mientras que el trabajo en grupo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar.
Las diferencias entre el trabajo en grupo y el trabajo en equipo son que el trabajo en grupo es más reactivo con la gerencia, ignora los conflictos entre los miembros del personal o con otros grupos, en ocasiones modifica los acuerdos del grupo por conveniencia personal, controla la información y comunica solamente lo que los miembros del grupo necesitan o deben saber, considera la solución de problemas como una pérdida de tiempo o como una abdicación de la responsabilidad de la gerencia y desconfía de los empleados que conocen su trabajo mejor que el Gerente. El trabajo en equipo es proactivo en la mayoría de sus relaciones, muestra un estilo personal que inspira el trabajo de equipo, interviene en los conflictos antes de que sean destructivos, mantiene los compromisos y espera que los demás hagan lo mismo, se comunica total y abiertamente, considera que la solución de problemas es responsabilidad de los miembros del equipo y busca a quienes quieren sobresalir y trabajar de forma constructiva con los demás.

• En el siguiente video vemos la importancia que tiene trabajar en equipo ya que se basa en 5 principios: compromiso, confianza, comunicación, complementariedad y coordinación.
http://www.youtube.com/watch?v=wMw2yp8q8hY

• En este otro video vemos la importancia que tiene la dinámica del grupo, como las características personales de cada uno de sus integrantes, determina que no exista un “líder absoluto” sino que cada miembro, en determinado momento, deba cumplir el rol de liderazgo, e incluso que existan ocasiones en las que hay más de un líder. Es necesario estar preparado para asumir esta responsabilidad, optando por una actitud positiva y abierta al aprendizaje continuo.
http://www.youtube.com/watch?v=WoILDY3egSY