EL ROL DEL LÍDER DE UN GRUPO
Hoy en día
el trabajo en grupo es siempre un medio necesario para llegar prácticamente a
cualquier meta. En diferentes ámbitos de la vida, tales como el trabajo en empresa,
el deporte, la familia… el trabajo en equipo constituye una herramienta
esencial.
Dentro de un
grupo, lo normal es que se repartan diferentes roles o funciones entre los
integrantes. Estos roles son diferentes, pero no por ello hay personas más o
menos importantes dentro del grupo.
Personalmente,
siempre me ha llamado la atención el papel que ejerce una persona como líder
dentro de un grupo. Se define líder a la persona que actúa como guía o jefe de
un grupo de personas. Dicho líder tiene que contar con una serie de capacidades
o aptitudes concretas:
- Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe
expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente
las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y
considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
- Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente
la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos
y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar
esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos
mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
- Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay
que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será
suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo.
De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
- Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario
hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las
acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las
personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
- Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto
también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
- Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a
su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer,
enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
- Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la
atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir
carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés
en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con
excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder
pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el
carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
- Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las
cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
- Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza
ese poder en beneficio de todos.
- Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía
puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la
información. Un líder debe saber cómo se procesa la información,
interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y
creativa.
El vídeo que
se expone anteriormente es un fragmento de la película “Un domingo cualquiera”,
protagonizado por Al Pacino y Jamie Fox, entre otros. Lo que os quiero mostrar
es lo importante que es un buen líder dentro de un grupo. Esa capacidad para
hacerse respetar, convertirse en ejemplo y a la vez inspirar emociones y
motivar a los demás.
Por ello
siempre me he preguntado si compensa ser líder y implicarse de lleno en un
proyecto o, por el contrario, es mejor limitarse solamente a realizar un papel
o una función concreta y olvidarse de lo demás.
