El factor crucial del Trabajo en Equipo, El Lider

TRABAJO EN EQUIPO ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?

En primer lugar debemos respondernos a nosotros mismos la pregunta de porqué se crean los equipos y para qué. Los equipos se crean con la finalidad de alcanzar un objetivo personal ( y común entre los miembros del equipo) que de manera individual no podríamos conseguirlo (o que exigiría un mayor consumo de nuestros recursos disponibles).

Una vez que se ha formado el grupo con esa meta, debemos avanzar y tener claro que el método de trabajo en equipo va a ser diferente respecto del método de trabajo individual.
Debemos tener claro todos los integrantes del equipo que nuestro esfuerzo y nuestra conducta va a jugar un papel fundamental en el clima del grupo.

1. La comunicación va a jugar un papel fundamental para llevar a cabo esta empresa. Que nuestras opiniones van a ser respestadas y escuchadas; tambien serán criticadas (porque desde el conformismo no se mejora). Debemos de estar siempre receptivos a lo que los demás miembros del equipo nos planteen, además de nosotros plantearles ideas y sugerencias.
2. Los conocimientos y aptitudes de cada uno tienen que ser reconocibles. Tenemos que saber nuestros puntos fuertes y nuestros puntos débiles, asi como los de los compañeros para asi complementarnos.
3. La solidaridad y el compañerimo tambien van a jugar un papel crucial en el trabajo equipo. Debemos ser conscientes de que tenemos un objetivo común y que como mejor se puede llegar a ese objetivo es en un ambiente afable y relajado sin crear tensiones.

EL PAPEL DEL LIDER

Para el buen funcionamiento del trabajo en equipo debe existir dentro de ese grupo un líder que sea capaz de coordinar las acciones los miembros del equipo para llegar a el objetivo del equipo.

Este lider debe poseer las siguientes características:

• Reconocimiento.Tiene que ser reconocido por todos los miembros del equipo.
• Carisma. Tiene influencia sobre los demás.
• Esta informado. Es conocedor de las fortalezas y debilidades que él tiene, y tambien de las de los miembros del equipo.
  
• Iniciativa. Es el que hace que el resto del equipo se mueva, es un ejemplo a seguir.
• Visión. Siempre tiene en mente algo que pueda ayudar al equipo, tiene una visión estrategia de las cosas.
•  Poder de decisión. No duda ante los problemas que surgen y toma decisiones
• Poder de comunicación. Sabe expresarse con facilidad y elocuencia, y logra con sus palabras que los demás reaccionen.
• Cumplidor. Honesto. Coherente. Lo que dice que va a hacer lo cumple.

En este fragmento de la película "Gladiator" se ve como un líder puede hacer que un equipo funcione y hacerles llegar hasta el Triunfo 

En definitiva, el trabajo en equipo ha sido y es una herramienta fundamental para el progreso del ser humano, pero los que han logrado cambiar la Historia han sido los grandes Líderes. Han sido el hilo conductor para que los grandes proyectos, las grandes metas se llevaron a cabo.

Y como dijo en su día J.Walters. "El liderazgo es una oportunidad de servir; no de lucirse"

Oscar Lopez-Ramallal Huarte
Universidad Pública de Navarra

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Rol del lider

"Cerebro" 

Rol en la organización de un equipo de trabajo

En el mundo empresarial  uno de los principales problemas con los recursos humanos es el unir a un conjunto de personas para que cumplan con un plan organizacional.

Todas ellas posen intereses, necesidades, expectativas y muchas otras de motivaciones diferentes. La función más importante del encargado es vigorizar esta variedad de intereses en uno solo de bien común y fusionarlos en un equipo que viva el mismo horizonte apuntando hacia el mismo objetivo.

Trabajar en equipo es realizar las tareas con un jefe que dirige y organiza qué se debe hacer, cómo se debe hacer y cuándo se deben hacer, y donde sus integrantes hacen lo que se les solicita de manera separada e individual.

En un buen equipo de trabajo el jefe tiene el rol más importante en la comunicación, y  de él que depende que se llegue al objetivo en común de todos los integrantes.

Aquí os dejo un par de videos relacionados con la figura del líder:

 

Cuestiones para reflexionar sobre el contenido de los videos:

• ¿Cuál sería el rol más eficaz para liderar un equipo? 
• ¿Con cuál te sentirías más a gusto?
• ¿Puede haber más alternativas de formas de liderar?

• ¿Cuales podrían ser, desde tu punto de vista, las cualidades mas significativas para alcanzar un buen liderazgo o cuales son irreverentes para ello o incluso desventajosas?
• ¿El rol del líder es algo evolutivo por el transcurso del avance sociológico o por el contrario está marcado por una serie de pautas invariables que no dejan espacio a formas diferentes?

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